Search & Selection

Search – målrettet og datadrevet tilgang

En professionel Executive Search starter med en grundig og målrettet afdækning af kandidatmarkedet. Vi kombinerer:

• Avanceret søgning i specialiserede databaser

• Kvalitativ search i Leadrs netværk opbygget gennem mange års erfaring

• Skræddersyet annoncering via jobportaler, LinkedIn, partnerkanaler og eget site

Denne kombination sikrer adgang til både aktive og passive kandidater, som matcher din virksomheds krav og kultur.

Motiverende pitch og individuel kontakt

Når man arbejder med passive profiler på ledelsesniveau, er præsentationen afgørende. Vi aktiverer de bedste kandidater gennem:

• Personligt tilpassede pitch-strategier

• Analyse af kandidatens individuelle motivationsfaktorer

• Vedholdende og respektfuld opfølgning

Det handler ikke kun om at finde den rigtige – det handler om at få dem med ombord.

Screening – mere end kvalifikationer

Screening er kernen i enhver seriøs Executive Search-proces. Hos Leadr vurderer vi hver kandidat ud fra:

• Den specifikke funktionsbeskrivelse og krav til rollen

• Kompetencebaseret rating på en skræddersyet skala

• Forståelse for virksomhedens kultur, værdier og strategi

Vi søger ikke blot de mest kompetente – vi finder dem, der kan skabe reel og varig værdi i din organisation.

Selection – test, case og dokumentation

I select-fasen anvender vi en række gennemprøvede metoder til at validere det bedst mulige match:

• Erhvervstest (Hogan Assessments): Afdækker personlighed, arbejdsstil og selvindsigt

• Kognitiv test (Raven’s APM III): Måler analytiske evner og kompleks problemløsning

• Case-baseret vurdering: Evaluering af kandidatens tilgang til rolle-specifikke udfordringer

• Strukturerede referencer: Skaber et nuanceret billede af tidligere resultater og samarbejde

Læs mere om Hogan Assessments her.