Din partner til rekruttering og C-level rekruttering
Hos Leadr Recruitment er vi specialister i jobrekruttering til nøglepositioner. Vi rekrutterer ledere, direktører og specialister til danske og internationale virksomheder – med et særligt fokus på C-level, management og IT-profiler. Som rekrutteringspartner skaber vi værdi med gennemtestede metoder, brancheindsigt og et solidt netværk.
Vi har base i både Odense og København og løser opgaver på tværs af landet – fra fastansættelser til interim rekruttering.
Vælg os til din rekrutteringsopgave
Når du samarbejder med Leadr, får du:
+15 års erfaring med rekruttering af CEO, CFO, CTO og specialister
Dybt branchekendskab inden for IT, HealthTech, Fintech, Finance, Biotech og konsulentbranchen
En professionel og diskret rekrutteringspartner, der sikrer høj træfsikkerhed
Strukturerede og dokumenterede processer med op til 2 års garanti
100% GDPR-compliant håndtering
Diskret, fortrolig og stille håndtering via NDA, når ønsket
Gennemsigtige priser og fleksible samarbejdsmodeller
Vi arbejder fortroligt og effektivt – og sikrer, at du får den kandidat, der passer til både strategi, kultur og krav.
Rekruttering til C-level og ledelsesroller
Rekruttering af direktører og C-level profiler kræver en dybere forståelse for strategi, forretningsmål og organisationskultur. Vores tilgang til rekruttering på dette niveau bygger på indsigt i:
Stakeholder management og krav til bestyrelsesrapportering
Virksomhedens kultur, renommé og økonomi
Strategiske beslutningsprocesser og markedets krav
Valget af headhunter sender et signal om virksomhedens professionalisme – og det påvirker kvaliteten af de kandidater, der er villige til at indgå i processen.
Udskiftning på nøglepost? Vi rekrutterer diskret
Når en central rolle skal genbesættes, er diskret rekruttering ofte afgørende. Med vores tilgang til quiet search tilbyder vi en fortrolig proces, hvor udvalgte kandidater underskriver NDA tidligt i forløbet. Dermed minimeres risikoen og skabes tryghed for både kunde og kandidat.
Eksempler på hemmelige rekrutteringer i 2024:
CFO til større IT-konsulenthus
CTO til enterprise-advokatvirksomhed
Nordisk CTO til mediekoncern
Vice President of Infrastructure til energiselskab
Fortrolighed
Når C-level-kandidater indgår i rekrutteringsprocesser, er de ofte i uopsagte roller. Diskretion, fortrolighed og professionalisme er ufravigelige krav, der skal respekteres, hvis man ønsker at få også de kandidater i spil, for hvem det er kritisk, at deres deltagelse holdes konfidentiel. Bekymringer som at risikere at blive set hos virksomheden i forbindelse med samtalerunderne, at ansættelsesudvalget forhører sig i deres netværk om kandidaten uden samtykke osv. kan gøre, at en kandidat slet ikke ønsker at indlede en dialog.
Samtaler på neutrale kontorer i Aarhus, Odense og København
Klar kommunikation om samtykke før præsentation for kunde
Etisk og professionel proces, der skaber tillid hele vejen
Leadr Recruitment tilbyder alle kandidater fortrolig dialog og præsenterer udelukkende kandidater for virksomheden, der har givet samtykke til det. Herudover tilbyder Leadr Recruitment afholdelse af samtaler på Leadrs kontorer i Aarhus, Odense og København. Dermed kan samtalerne finde sted på neutral grund uden risiko for at blive genkendt for tidligt i processen på virksomhedens kontor af nysgerrige, potentielt kommende kollegaer.
Viden er vigtigste valuta
C-level-kandidater og tunge ledelsesprofiler er ofte veltalende og relationelt stærke. Og det er også vigtige kompetencer. Men hvad ligger der under den intellektuelle overflade? Hvordan vil personen blive oplevet i dagligdagen blandt kollegaer? Og hvordan reagerer personen, når tingene spidser til? Hogan Assessments danner fundamentet for at besvare spørgsmål som disse.
Med udgangspunkt i mere end fire årtiers valideret forskning var Hogan Assessments de første til videnskabeligt at måle personlighed i en organisatorisk kontekst. Med produkter og tjenester i 56 lande og på 47 sprog er Hogan fortsat branchens førende inden for videnskaben om personlighed. Det er dermed ikke uden grund, at 75 % af Fortune 500 anvender Hogan.
Leadr Recruitment er autoriseret distributør af Hogan Assessments i Danmark. Leadr anvender Hogan Assessments og Raven’s APM III (kognitiv test) til både rekruttering og ledelsesudvikling. Læs mere om Hogan her: HOGAN & Ledelsesudvikling
Klar til at rekruttere din næste leder eller specialist?
Uanset om du søger en teknisk direktør, finansdirektør, midlertidig leder eller specialist inden for IT og digitalisering, så er Leadr Recruitment din erfarne og professionelle samarbejdspartner.
Kontakt Mia Grodt
+45 3131 6615